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64、他们年轻人比较投缘

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    两个人出来大半天,回去只说没见到人,肯定不合适。

    安溪心里其实已经有一个构想,觉得可以做一个离职员工联络计划。海德一直都有记录离职员工的联系方式和去向,有些人离开公司后,仍然会跟海德以其他的形式合作,有些甚至专做某些细分的领域,成了公司的外包供应商。在海德的经历,对他们来说绝对是个简历上的加分项。

    如果能从离职员工中,挑选一些比较典型的人出来,做几个深入的访谈,展现在海德工作的经历,对他们的个人成长很有帮助,在这个时间点上,会是一个很恰到好处的正面宣传。那些人也有动力伸手帮公司一把,曾经工作过的公司走下坡路,其实对他们并不是一个好事情。

    可是这个计划太大了,在这个敏感时期,免不了要先征求总部管理层的同意。

    陆中泽对这个想法没意见,只问了个问题:“先跟杨凯成说,还是先跟邓莉说?”

    杨凯成这会儿人在美国,而邓莉才是总部真正信得过的心腹,无论先跟谁说,另外一个人总归会知道的。如果将来这两个人终有一天要短兵相接,那么在这一刻就已经要选择了,自己要站在哪一队里面。

    安溪耍了个滑头:“你是总监,我听你指挥。”

    陆中泽更滑头,只是说的话有点莫名其妙:“我都无所谓的,还是看你自己。”

    安溪想了下说:“杨总临走前交代过,他不在期间,公司事务由邓总代理决策,听杨总的,应该没错吧。”

    “也对。”陆中泽还真是无所谓的态度,好像对自己未来能否升职加薪,一点也不担心。

    安溪也不说话了,其实公司里有猜测,陆中泽肯来这里做个部门联席负责人,其实是盯准了公司管理层的职位……比起琢磨这些关系,她真的更愿意在项目上加班。

    想法对邓莉说了,也拟了报告发给总部。杨凯成从美国回来的时候,直接带回了总部的意思,这个计划可以实行,但是内容正式放出去之前,需要交给总部的公共关系部门审阅。

    与此同时,在美国的海德总部,也有离职员工起诉公司存在性别歧视,导火索就是陈涛放出的部分邮件。海德总部聘请了一家律师事务所,准备应诉。因为事件跟中国区有关,也会派两名律师过来收集证据。

    很多时候都是这样,一件坏事发生之后,就像有示范效应一样,紧跟着就会有更多类似事件发生。

    海德自己有点焦头烂额,厉德福那边却有好消息传来,有不少企业对珍茗集感兴趣,愿意谈谈合作。

    安溪在手机上接到南家辰的电话,说正好到北京出差,想约她坐坐,喝杯咖啡。本以为他是要聊关于丽思的事情,没想到开口却是问起厉德福,他管理的私募基金,有兴趣投资厉德福的企业。

    这是好事,但是安溪做不了主,还是得征求厉德福的意见。电话打过去的时候,付美岩正好在旁边,极力推荐厉传青去谈这件事。

    又因为南家辰低估了北京的晚高峰,已经到了约好的时间,还堵在距离目的地两个红绿灯的位置,导致只有安溪和厉传青两个人,面对面坐在国贸楼下的咖啡厅里。

    反正也是在等人,简单聊几句近况,厉传青就开始在手机上打游戏,安溪正好拿这时间回复一些无关紧要的邮件。

    脆生生的女孩子声音在头顶上响起来:“安溪姐,好巧啊,我可以坐这里么?”根本也不等安溪回答,叶子就已经直接坐下来了,正挨着厉传青。

    叶子手里还提着几只纸袋子,看样子刚好是逛街路过这里,她一点不见外地凑过去,看厉传青的手机屏幕:“你也玩上古传说啊?你用的这是什么角色呀,我用青丘狐仙,哎,你连上我,给你看我自己给人物捏的脸,可好看了,保证迷死你。”

    一来二去,两人就聊得火热。没多久,南家辰也到了,做投资的人本来就是应酬高手,顺着游戏的话题说下去,跟他们两个请教这是什么游戏。南家辰说自己不懂,其实哪里是真的不懂,不过是找个由头捧着厉传青罢了,先混个熟门熟路,等到谈起条款的时候,再露出精明本色。话越说越热络,连安溪也一并扯进来了,几个人聊得眉开眼笑。

    程一飞和付美岩走进来的时候,正看见四个人凑在一台手机面前,聚精会神地看厉传青演示做任务。

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