第六章：寻找爱情

    黎云亮原来上班的车给儿子黎梓萧用，他自己前段时间新买个广本的飞度。只是在家会会友，或走走亲属，甚至阿芳出去逛街，作为代步工具。十几万车的不要求档次，实用，省油，如果出去旅游，后备箱够大，可以多装些杂七杂八的东西就行。原来的宝马，黎云亮用了三年，跑了五万多公里。不多不少吧，不跑长途，一年中大多在本市内，上班时拜访客户，晚上应酬，或找时间和客户节假日出去钓鱼，爬山还有打球等，

    黎云亮不是喜欢运动的人，但上班时不同，要和客户和供应商联络，经常[出去吃饭或到娱乐场所，关系较好就休息日组织下，远游，自驾，就是这两个月份在家，好多之前的朋友还经常联系他出去玩。现在黎云亮越来越懒了，也比已经胖了五六公斤。阿芳总督促他出去走走，或和朋友打打球，或在小区里晒晒太阳也行，到游乐场运动下。

    黎云亮也是心懒，在家就等着儿子的好消息。更多的是担心，儿子行不行，能不能顶得多压力，能不能做出像样的业绩。有时候黎云亮偷偷埋怨自己，这件事是不是做草率，想的简单啦。

    前些天晚上睡不着，还起来到若琳房间，跟若琳了解近期情况。总是不放心，尽管他平时没有表现出来，外表好像非常信任黎梓萧。

    叔叔来啦，这么晚还没有睡啊？若琳刚刚洗完澡在床上看书，黎云亮来敲门，自己赶快起来开门。让叔叔进来。

    黎云亮进来坐在床边，若琳你就在床吧，不要感冒了。

    哦，没有事。这么大，没那么娇气的。若琳故意扬起头。

    若琳最近黎梓萧在公司表现怎么样。我觉得他是不是有点太自信，不爱听同事的话，黎云亮开门见山地说。

    还行吧。黎梓萧的性格有点犟，不服输，是有点不太爱听别人的劝。就比如有一次，车间的什么问题，他还和技术人员吵，要我看这种事不值得他这样处理，太冲动。做老板要知道指挥别人，找准位置处理问题，不能随意用个人情绪处理矛盾。这样就显得老板太单纯，小孩气啦。还有他做事不太有耐心，外表给人觉得稳重，实际他内心用速度来表示工作力度，方法不得当。若琳说起来好像保持好久的话，一下子全喷发出来啦。

    她知道黎叔叔今天是因为不放心黎梓萧，也知道黎梓萧有一引起固体毛病，肯定一是改不掉，在公司重要位置，容易出现不找原因就以个人自己以为方式处理问题。

    在一个若琳也好长时间没发泄对黎梓萧的不满意，一直是压着的，虽然黎梓萧比她大，管黎梓萧叫哥哥，但内心并不是真正佩服这个海归高材生哥哥，工作表现决定一切，用业绩来说话的时候，拿学历没有说服力。

    有的同事对黎梓萧有意见，跟若琳关系好些的就偷偷跟她说，这样不好，影响领导和下属关系，更对黎梓萧开展工作不利。有几次若琳都想单独跟黎梓萧讲这类事，有一次在与客户处理一件投诉时，黎梓萧也差一点与客户的质量主管吧，吵起来，这件事搞的公司反响比较大，都认为黎梓萧还是太年轻，和他爸爸相差还很远。

    若琳当时在场，跟黎梓萧解释客户的问题，尽量不要吵这种方式解决。有损总裁形像。但黎梓萧当时很冲动，不要若琳说话，让若琳闭嘴，脸红脖子粗的。搞的好多人在旁边看着。显示权威不是这样的。用嗓门用拳头没有用，而且是最笨的办法。

    黎云亮听到这些，特别失望，白天还跟黎梓萧讲一套套的，不知道他听进去没有，这样下去不行，性格上要改变学会适应能力，要动脑的，你在这个位置不能用年轻来解释错误。集团好几百人都在看着你的表现。做事简单不爱动脑，是工作一大错误。

    若琳，你虽然比黎梓萧小，但我也知道你在公司上班一个多月反响还不错，很努力，双谦虚好学。黎梓萧他自己认为能力高，但好多软性的东西他没做到。这个就需要身边有人指引，提醒他。等下我过去跟他讲，一定要改变观念，不能以自己有学历，有经历自居。没有实际用处的。在工作岗位上每个人的能力是一样的，包括保洁工。只是你在自己的位置不同，你的表现决定你的能力的发挥。

    同事领导的认可才能你能力的最好成绩认证。自己说自己如何厉害。如何有经历，没有任何意义。没有拿个老板会单一的相中你的学历，比学历重要的是你的综合素质，综合能力。这个才是最实用的。黎云亮有些激动，跟若琳说了这些。也是听到黎梓萧的另一面表现，他之前抽时间到公司，大多人没有详细告诉他黎梓萧的具体表现，一些细节更不会跟黎云亮，只是说下，还好，年轻人慢慢来。

    叔，你不要着急，我哥是有问题，但总体还不错的，这两个月的销售比我哥没过来时高出五个百分点。而且公司整体环境氛围非常乐观。明天我还有和生产部组织个联谊活动。到月底啦，大家辛苦啦，搞个聚会，希望大家闺秀在一起吃个饭，唱个歌。轻松下。这样的活动以前没有过，所以现在反响很积极，员工们都比较喜欢这种形式的放松。

    我还想在做个黑板报，把有些文才的工人组织起来，发表些小诗歌，散文，随笔等非富大家业余生活。叔叔，你说这样好不好？若琳越来越自信啦，让黎云亮感叹这个孩子变化很大，以前还是不了解若琳，她内心有主见，有思想。没想到这个孩子进步这么大。

    若琳啊，还是要你多帮帮黎梓萧，男孩子不动脑。想问题也简单。你在旁边要多提醒，他不听，等下我过去说他。这可不是开玩笑，我这么大的公司给他管理，不能以为现在有业绩，如果时间长了问题会越来越多，积压的问题在一起久了，必然会形成糜烂点，到时候公司有什么不测，我们公司这些的辛苦创业可就白费力了。

    黎梓萧，他不是没有能力，关键是他的性格和认识上有偏差，如果他在其他公司做也可能没有在这里问题这么多。现在要尽快把他自身的错误纠正过来。否则后果会很严重。在让我回到公司上班，不是让人笑话我的草率从事吗。黎云亮严肃地脸色让若琳看到觉得有点紧张。

    若琳太晚了，早点睡，我过去跟黎梓萧谈下这个事。你先休息，晚上要盖好被子，天气凉，小心感冒。黎云亮关切告诉若琳。

    好的，叔叔。你也早点睡吧。若琳懂事要起来送叔叔。你不用动，在家里还用客气。黎云亮回头告诉若琳不要起来啦。他径直出来就到黎梓萧房间。

    爸爸，来啦。黎梓萧还在写些什么。看到黎云亮进来。打招呼。

    我刚才到若琳房间坐会，聊解下公司的事情，也知道你在公司怎么做的，你要想办法改正一些不良习惯。在集团里，你是老大，几百号人都看着你，虽然刚开始上班，但位置重要一定不能辜负爸爸妈妈的希望，做事要三思后行。

    少说话，多动脑，你要学会观察，学会指挥。用别人的手做你想要的结果。还有使用软功夫要远比直接用强势的办法来得更容易成功。产生的效果更让人满意。还有你的情绪不能随意就暴露出来，这是不成熟的表现，你要想有所建树，有所成就，必须改掉自身上的固定毛病，否则会影响你的发展。黎梓萧知道爸爸来肯定有事要讲，没想到这么严肃。让黎梓萧有点紧张。

    他在公司发生的几件错误事先没有让爸爸知道，因为也是自己不对，他必竟年轻有时没有控制住情绪，虽然他也知道他的位置重要，不允许犯错，特别是这种低级错误。当时也是黎梓萧的一时冲动。当对于爸爸来说，这种错误是不可以出现的。

    黎云亮严格的要求，黎梓萧还是内心对自己的控制力掌握的不好。所以不会这么快接受父亲的要求的，更多的可能是年轻人身上的自由散漫造成的，肯定要有个过程来改变。小孩子和成人的区别就是克制力，认知力的区别。

    爸爸妈妈，在看你的表现，有问题我们可以理解，但是公司内的副总，部门主管就没有那么多耐心啦。你要注意你的言行举止，你不是个人，你代表整个集团，荣誉，形像，发展，前景都在你身上体现出来。所以你做事一定要三思。另外之前我就跟你说过，这么大的公司里，你刚参加工作，就是我在集团这些年，身边也要几个心腹，

    你现在不要认为你能力突出，没有哪个人一个人就支撑事业的全部。要有人做你左右手。比如若琳就是很好的助手。若琳好学，懂事，可靠，你放心地跟她多交流，想自己做的轻松一定要有这样的人。帮助你，提醒你，会事半功倍的。创业不是用力的，用的是捷径。技巧。累的出汗，最后累出病来，没有业绩是没有用的。那叫事倍功半啦。

    这样吧，你明后天给我做个管理培训报告，你现在要学会做办公室，学会用别人做你的事。这才是聪明的领导。精明的操作办法。黎云亮想起不能完全放手公司的事务，还是觉得黎梓萧不让人放心。

    黎梓萧在父亲走后，知道问题积累起来了，爸爸着急，黎梓萧也想尽快处理出现的麻烦。现在公司是整体前景还算乐观，这两个月的销售一片飘红。是今年上半年最高的。自从他来做总裁，新人新接触，开始可能有爸爸面子关照，随着时间的延长，工作的不断变化，肯定会有新的问题出现，个人因素也有，部门连接也有关。

    这一晚上黎梓萧失眠了，父亲给与的压力，公司现状的压力，一起给他小小年纪肩膀上加上无形的重担。他越来越感觉总裁的任务原来想起来简单，下面有人打工，高高在上的老板应该很轻松不然，会做才轻松，看来他还嫩啊。

    早上上班，黎梓萧第一次主动叫若琳一起坐车，虽然每天上班都是一起走，坐宝马的。黎梓萧以前只管开车，很少与美交流，可是今天早上不同，主动聊起天来。

    若琳天气凉了，要注意添加衣服啊。黎梓萧表面轻飘了打招呼，心里是在强制自己拉紧与若琳的关系。

    若琳一惊，今天没有想到黎梓萧会主动跟他打招呼。以往都是若琳说话他才爱打不理地说一句。可能是昨晚黎叔叔说他的原因吧。

    若琳，坐宝马感觉怎么样？黎梓萧在没话找话。

    当然好啦，我这还是第一次做宝马，还是老外的车好，坐着舒适，外观也有味道。坐宝马无形中就给抬高身份。若琳也打开话匣子。

    哥，你在国外是不是看过好多名车啊？若琳在顺着话题延伸，既然黎梓萧能主动说话，说明他在拉近和周围人的关系，在低头表示社交的一种态度。从若琳这里开始，一是锻炼他的沟通交流能力，二是提高他的人脉，就是主题思想。作为老总，要把自己的位置尽量和同事们平起平坐，越是这样同事们才真正觉得他是总裁，是在平民化。

    亲近下属，是总裁的明智之举。笼络人心的一种表现。这样下面的人才会愿意和你共事。公司里的情况都是这样，如果哪个要入职，肯定会问到这个公司的老板怎么样。这就是说一个公司老板的为人，信誉都给他人留下什么样的评价，周围的人都怎么看自己老板的做事风格。这一点决定员工愿意与否在这个公司做事，与老板相处。

    若琳觉得今天是黎梓萧一个很好的开始，他在尽力改变自己，黎云亮的压力给他造成的，要不倔强的性格不会轻易认为自己有问题，在工作中一起以为他做的足够努力，足够优秀，每次开会，他都是以强势，自信来抵制反对他的人，造成下面好多人有意见，时间久了，事必会影响到他人的工作情绪。

    这种事情，往往都要若琳出来打圆场。跟同事说好话，尽快把不良信息控制在萌芽状态。所以很多有心里话，对黎梓萧有意见到人，也先跟若琳说下，也知道若琳和黎梓萧的关系。一家人总归要传到黎梓萧耳朵里。

    若琳一直想找机会和黎梓萧提下这些。苦于没机会，主要黎梓萧平时不爱搭理她，每天简单几句话而已。一点不像一家人的样子。

    今天的转变若琳欣喜的觉得个好现象。做任何事情有问题不怕，就怕不找原因，不找办法解决。这样才真正可怕。

    若琳，公司有没有人在背后说我什么的？黎梓萧知道他是明知故意问。

    哥，你不要怕啊，骂你的还不少呢。若琳笑着对黎梓萧说，装做轻松的样子，看黎梓萧有什么反应。听到这个开车的黎梓萧忙转过头，看坐在副驾驶的若琳。真的啊，都说些什么啊？

    我说了，你不要生气啊？若琳盯着黎梓萧。不会，我有那么小气吗？黎梓萧反驳到。

    这说起来话长了，刚开始大家都对你警而远之，现在呢，更远啦。若琳故意停下来。扭头看车外。这样让黎梓萧更着急地转过头。为什么啊？

    我不说你也不知道啊？若琳是成心折磨黎梓萧。哥你没有听说过，脚上面的泡是自己走出来的吗？若琳的嘴好像越来越厉害，语言越来越尖刻。说得黎梓萧呆呆地开车，不知道说什么好。

    我认为大家不是讨厌你，是你的位置不允许你太自由太轻松地处理一些麻烦。有些人说你年轻，这是包容你，实际是说你还有不足，但我看你还是对自己要求不严格。只有激情不行，要有方法。这个方法嘛。就是要跟我学啦。若琳说话的跳跃性，让黎梓萧一头雾水。

    黎梓萧的脸色都变青了，在这样下去还会变，一会说不定就紫啦。你今天怎么这么招人讨厌呢。黎梓萧咬着牙开车说。

    这叫良药苦口。你应该知道的海归先生。我向来以拯救病人，宽以待人的人性理念来对付那些走向悬崖，走向危险的危难之人。生活是阳光灿烂的，办法总归是有的。今天若琳挑皮起来，还真有点让黎梓萧招架不住。以前没发现，一个文静的外表，内心如此活跃捣蛋。

    黎梓萧觉得今天的话题引出来，是给自己埋个坑啊。一步步掉进去。一点点让自己尴尬。

    哥，怎么啦，脸色不对啊，你是小心开车就行，安全第一，旁边有美女不要乱看，特别你身边副驾驶的。若琳早上吃的不少。越说越想说。来了兴致挡不住的感觉。好像火山喷发一般。

    哥，我今天是不是说多了，你不要生气啊。若琳撒娇地对着黎梓萧说。搞的他还不好意思看一眼若琳。

    我一句话引出这么多事，看样我还是有问题啊。让你积压这么久才有机会说出来。看样我真是错了，以后要多跟你交流才对，要不会糜烂在你肚子里的吧。黎梓萧开始反击。

    那你说，我应该怎么做考验收回这种不利局面。黎梓萧向若琳求教。

    我看现在解救还是不晚，你是公司主角，当家人的面子是员工给的，不是你自己要得来的。这是你的首要问题，可能年轻都爱面子，或者说男人都爱面子，但爱面子不是错误，错的是挣面子的方法方式不对，能够得到别人的喜欢关爱，是老板聪明的一种表现，如何能和员工打成一片，这是第二点。

    老板都苦于不能和下属面对面，心灵交流，哥们相称这样的上下关系，是每个公司良好发展的可贵因素。非常难得的一种关系，会做的老板，就要抓住共事的每个人的心。这不是用工资，用福利得到的。

    最后一点，老板平和的一面后面，要有魅力，做事风格果断，干练，要有员工佩服的一面，关键时刻对待问题干脆清醒，做男子汉是每个男人都希望做到的，但要会做。旁边的人喜欢他，有好多因素。但像男人的老板更着身边人喜欢。若琳在一口气说下来。内心来讲痛快多了，

    哥，有机会我找几个姐妹，咱们出去玩！给你个机会接触老百姓。若琳正重地看着黎梓萧。

    行，我给你机会接触陛下。黎梓萧得意地回应到。

    两个人在一起工作两个月份来，单独在一起的机会也足够一个月多，从没有过的轻松感今天出现啦。这个起点是黎梓萧引起来的，更多的是若琳的调整引导。

    若琳嘴巴都支起来了，扭头没有看黎梓萧，心里有些欣喜，这小子总算醒目，这样才对，想搞集团搞得比老爸好，早就应该这样想。没有无缘故的成功和失败。学那么多知识有什么用。要知才善用。好材料用到正确的地方才能发挥他的最大化。

    以前若琳告诉他，也不会听，今天主动提出来。看样只是开始，还好多努力，尽管苗头是好现象。

    另外，若琳你不是要组织员工搞个文化活动，是演讲和团队管理方面的吧。到公司楼下，黎梓萧想起一件事。

    是啊，我只是想，还没有来得及跟你说，还怕你不同意，认为这些没有用。若琳怪声怪气地说。两眼盯着黎梓萧，在看他有什么脸部变化。

    我有那么笨吗，你让各部门写些材料吗，管理培训方面的，我也学习下。黎梓萧走进公司大门说。

    行，多写些稿，给你上课。让吸收下营养，才有进步吗！若琳紧跟在后面，高跟鞋敲打着大理石。青脆的声音。

    公司开完早会，若琳忙完黎梓萧交给的任务，就着手几个部门主管，行政部，人事，生产工程，销售各写一份企业文化建设，管理工作心得，业务培训等，针对自己岗位，多年工作经验，表达出真实感受就可以。

    若琳做下来，也写下自己几个月下来的心得，她现在觉得自己比上学时候还爱学习，愿意写出自己日常生活得到失去的心理变化。工作对于她来说是新鲜的，刚刚踏入职场，好多亲身体会，顺利开心，曲折，伤心，写出来是一种激励，也是一种反醒。留住走过的，是为了明天做个例证。

    自己提笔写下去就止不住，下班前，她就写一篇自己对建立优秀团队的建议。她要交给黎梓萧，让他看下有什么感受。

    转眼我工作就两个多月了，回顾这两个月的工作，感受颇深，个人也经过新鲜的工作历练，在各方面都取得了一定的收获。同时也成熟了许多，在此也感谢集团和同事在过去的一段时间中对于我的支持和帮助，现在将我在工作生活中的感受和收获与大家分享。

    如何塑造有战斗力的团队，这是我一直在思考的问题，我很喜欢《亮剑》这部电影，很欣赏亮剑的主人公黎云龙，他带出来的团队很打硬仗、苦仗，他能在很短的时间内将一直很烂的团队，一只士气低落的团队塑造成部队中战斗力最强大的团队，他的感染力，个人魅力，领导力让我钦佩，我希望我能像他那样，让我的团队在集体中也是最优秀的。

    发现人才，重用人才，黎云龙队伍有个国民党老兵，是从俘虏营中逃出来的，但是打仗勇敢，有一身的武艺，黎云龙并没有因为他的出身，而对他另眼看待，

    重用这个国军将士；另一位能人，则是在县城摆摊的，一个只想在乱世中偷生，孝敬老母亲的普通人，同样身怀绝技，武艺高强，黎云龙能发现每个人身上的优点，并为之所用，这是一个优秀的管理者所应该必备的素质，

    正所谓千里马常有，而伯乐不常有，很多人都有他的突出的方面，作为一个管理者是否能发掘下属的潜能，并将他放置在恰当的位置，使他能发挥自己的能力，我想这就是管理能力的一个表现方面，

    我们集团是在逐渐年轻化的队伍，很多初入社会的员工，他们有美好的理想，对自己的未来有美好的规划，我想部门相关负责人就要发现他们的亮点，并给予适当的引导，让我们年轻的员工同事在阳城这个集体中实现自己的人生价值，与企业一起共同成长。

    听我的！在每次战役的关键时刻，黎云龙都会站出来呐喊一声，他这句霸气十足的话，使一个团队能迅速找准方向，为一个目标一起努力。服务行业有明确的规定，我们的每一项操作流程都有细化的规定，

    但同时做一个成立多年，具备一定品牌效应的集团，不能完全拘泥于这些规定，在有些时刻我们需要灵活处理，灵活对待，对于这样的工作，作为一个刚从事这项工作的人来说，就会有些迷茫，我是不是应该坚持原则做事？什么样的工作我应该去灵活处理，这时候就需要我们的管理人员站出来做出决策，

    听我的，这句话表达出的含义，就是我会为这件事情负起责任，员工有了明确的指令，做起工作来就会更加顺利，作为一个管理人员应该有这样的魄力，为自己的下属分担责任，作为一个班组的负责人，这个班组的任何一件事情我都是第一负责人，这一点上不能逃避，下属犯错时，

    不知道工作怎么开展时，作为负责人说句听我的，员工会感受到这个集体的关爱，我们要给员工带来安全感，让员工知道，我们不会让他独自应对这些困难，他背后有一个可以信任的组织，与他一起承担。员工有了坚强的后盾，工作才会更加努力的开展下去。

    与下属关系。黎云龙在平常中对于下属既有严厉一面，同时也一直保持密切关系，用自己的情去管理队伍，而不是手中的权力。为了提升部队战士的训练热情，他会和战士比摔跤，谁能摔倒他就能吃肉，这时候的他已经完全把自己的团长身份放在了一边，与战士们融合到了一起。

    他会在战斗间隙给战士们讲他以前的历史，讲述艰苦岁月中的走过的历程，这时候的他是真情实露。对待打仗时，他对下属是非常的严厉，因为他知道这是战争，如果不严，将会让他的将士付出生命的代价。因此他才会得到下属的绝对认同，才会有下属为了给他弄到一包烟而付出自己的生命。这就是一个优秀的管理者，知道什么时候做什么事情，知道如何维护一个团队，这样的管理者才能带出这样的队伍。

    我作为新员工，在秘书岗位做的不行，而且这个新鲜职位，比较特殊，总裁是公司主人，我就是代言人，公司的管家，我要从事就是家里的内部事务，员工要干活，还要休息，要吃饭，还要娱乐。有激情，也要有清醒。

    我倚望在轻松愉悦的环境中，公司内部形成以平等的身份与同事们交流，了解每个同事的性格，喜好，在与他们的沟通中加深彼此的信任与了解。

    《亮剑》这部电影，给我的启发与震撼很多，黎云龙对下属朴实的爱，对于革命的忠诚，他的决断力，坚毅，百折不挠的精神都非常值得我去学习。接下来的一年将是我走向成熟的一年，我将把我学习到的，感悟到的黎云龙身上的这些优点，试着在我的管理中进一步的运用。

    以上是我个人在公司工作中的经验和感触，因为自身的工作阅历、认识水平等原因，可能有些观点也比较偏颇或者不对地方，望领导批评指正，同时也再次感谢阳城给我这么好的工作平台，感谢领导对于我的信任，在以后的工作中，我也会用更加用心的工作、更积极地心态，配合领导做好本职工作。

    一下午若琳做在办公室没动地方，把这两个多月的真实感受和想法，都写出来，如果早上黎梓萧不是主动要求跟她聊天，她今天也不会写出来这些，既然黎梓萧要主动改变自己的做法和思路，就给她提供一下个人的见解。一起给黎梓萧不有生产部的赖启鹏写的管理意见，这个若琳也觉得也的不错。她认真看了两遍。

    赖启鹏是公司的老员工，一直做生产部主管，原总裁黎云亮对他很信任，原来是一名普通员工，黎云亮知人善用。敢于选拔人才。下面是赖启鹏写的管理体会。

    第一个问题我们说说管理。管理与发展，首先是管理，只有在严密，实际，充分，高效管理的前提下，保证企业正常运转才谈得到发展，否则就像人一样你连基本温饱都达不到怎么能奢谈小康，甚至富足。

    管理就是基本功，就像学习一样要把基本知识掌握好，把基本功练好，那么企业发展自然是水到渠成的事了，是管理工作的果实，因此我不认同曾经听到过的什么哪年是管理年，哪月是管理月的提法，管理是贯穿企业的诞生，发展甚至消亡的全过程的重要工作，不是也不可能想抓就抓，想放下就放下的事情。人们一说企业之间的差距，总是怨天尤人，其实，谁也怨不着，就怨自己，关键还就是在管理方面的差距。

    谈到管理，我提倡用一句老的口号说明，这个口号就是：向解放军学习。当然，不只是我们的解放军，任何一国的军队，它的管理较比地方或者说其他行业应该说是所有团体中管理最严密，最实际，

    最充分和高效能的管理，因为国家赋予它的职能不允许有丝毫的懈怠，最不愿意看到它有任何失败，只希望它永远成功。但是当你把各国的军队之间相互比较时，你就会发现它们之间的差异，因而也就出现了一旦发生战争时会有胜败的结局，不过这是另外的话题，不在我们今天的内容里面。

    所以我们要学习解放军，要研究部队的管理，要学习部队的经验，我们周围一定会有不少转业退伍的官兵，他们有发言权，可以通过他们的亲身体验参照部队的管理及保障机制研究我们的管理。因此我们的社会中不乏部队大熔炉中锻炼的人才在地方企业管理和发展中成功的人士，这不能不说明问题。

    有几个原则不能不说。第一个原则言而有信的原则。不知大家理解不理解，不知大家是否能够把这个原则贯穿你的自始至终的管理工作中。至于道理很简单，不少老话，象军中无戏言;君子一言驷马难追，一言九鼎;言而有信，无信无德;等等吧，我想大家还能举出不少这方面的话。做人是这样，管理企业经营企业对内对外犹如做人一样，说了就要兑现，

    吃亏上当吸取教训就要交学费，宁输钱不丢人。特别是挂;的同志都在内，不要想说啥就说啥，信口开河，前脚说了后脚你就忘了，可别人忘不了，时间一长你就是屁屁;屁屁是什么，是放屁，要是臭屁还有点味，响屁连点味也没有响了一下，语惊四座，下文没了，大家想想，只要有几件就会由量变发展到质变，谁还能相信你，一个不被大家信任的领导鬼都不相信你能办好企业。

    赖启鹏写的很中肯，是一名真实的员工，站公司集团的角度想问题，从集团利益出发，他可能也觉得新总裁哪些方面的欠缺，所以才写出这些见解性很强的工作体会。

    这个写的若琳觉得比自己的好，没有华丽的词汇，浮夸的文笔，方向很准，目的性强。这个一定要先给黎梓萧看，要他知道下面的人都怎么看待他的，要让他知道这个岗位换成别人会怎么做。

    下午还收到销售部的一个主管给她的，这个男生对若琳有点那个意思，若琳看得出来，但他不敢说出口，可能怕若琳不同意吧。每次若琳到销售部有事，找他都很勤快，乐意给她跑腿，服务。今天发现这个男孩子写的也挺好的。

    我叫黎浩，来阳城五年半啦，工作上还算积极，这几年的锻炼，学到好多东西，我认为公司的好与坏，这个一个宽泛的问题，重要的是带头人的好与坏，好为人好，品质方面，人们比较注重，待人接物就是平头百姓也非常这一点，背后有人骂你，谁还敢跟你合作。

    在社会上也是一样，一个人会把一个企业的形象搞臭，会让和你企业打过交道的人不敢也不会再继续和你的企业来往，同时他们会成为反面的义务宣传员，使企业形象大打折扣，时间一久企业就会全面溃退。一个普通人都要讲究言而有信，何况一个有权利，负有责任的领导者，不管他是大领导还是小领导。有个叫狼来了的寓言想必大家都知道，我在这里也就不重复了。所以这是个原则，不能随便说，不负责任的随便说，随便许诺。

    第二个原则，法律是严肃的原则。企业不管大小，也不管多少都有规章制度，小的说叫规章制度，从国家大的说叫法律，为了提高对它严肃性的认识，我况且称它为法律的严肃性。企业的各种规定，规章制度等法规性文件是规范企业员工和运转的规范性文件，它是企业处理一切事务的重要依据，因此它应该具有相当的严肃性。

    我们有理由相信在一个企业建立之初开始就成文或不成文形成种种规章、规定、制度等具有约束性规范性的企业法规，并且随着企业的发展在不断的补充和完善，逐渐形成每个员工的换句话说也就是一个企业;习惯，因此我想说的关于严肃原则的第一个问题就是它的延续性。

    大家都看到了许多私营企业在创业之初是很艰难，但他们发展很快，原因和因素非常多，但是有一条可以肯定地说是重要的决定性作用，那就是企业管理法律的延续性，不管是人治成分大还是法治成分大。

    大家应该知道历史的经验是宝贵的，很多经验是用金钱甚至是生命换来的，不是也不可能是前人凭空臆造的。因此注意保持企业法律的严肃性对于企业是很重要的，企业任何一项变化或变动的完全实施都需要时间，需所有相关人员去重新适应，这个过程是需要控制的，如果失控，相关的员工不明确，

    不认真或无所适从，那么带来的将是企业有形或无形的损失，或大或小。因此我说，一个企业历史形成的这种规章、制度等在没有可行可靠有效的东西替代之前不可轻言修改，废而不除甚至废除，这好比一个罐子虽然旧了还有些漏，但它还能盛水，你要是在没有新的之前先把它摔碎了那你就没的盛水了，用手捧吧。

    那有的同志会问，那历史形成的东西就不可以改变了吗？，答案肯定是否定的，我的意思是说虽然是历史的但同时也适应现实的有效的，那就没必要标新立异拿企业的生命去争个人之气。它是历史的但它已经实践证明确属过时的，已丧失可执行度甚至成为企业管理与发展的绊脚石时当然要修改了，

    就像国家修改和废除过时的法律、法规一样要经过必要的程序来进行修改或废除，不能凭某人的兴趣喜好，凭某人的一句话，这么严肃的事情就成儿戏了，是不可以的。所谓创新是相对旧的而言，但并不应该笼统的说是创新就好，好不好对不对要经过实践的检验，历史证明它为企业发展显现了贡献它是对的，

    否则就是错误的，推陈出新，标新立异可不是说凡是旧的就都要改改它。我们要反对拍脑门，心血来潮，一觉醒来一个决策。大家可能听说过，美国人不喜欢调查研究周密计划，总是先干了再说，日本人决策慢得很，一件事想到没有什么可想了那才做出决定。其实这两种说法都不太全面，美国人做事也不是没有计划没有调查论证，日本人也不是一件事论证到没有可再讨论的时候还在犹豫。我所讲的意思要综合前面例子中的长处，敢于决断一定要在认真全面的调查论证之后，而不是之前。

    然而，关于法律是严肃的原则往往在民营企业能够较好地实现，前提是那些民营企业的决策者们能够有所认识。为什么呢？我觉得首先是因为民营企业的决策者和经营们不会总是不定期的被更换，这个重要的人的因素条件自然得到保证，所以这是许多民营企业迅速发展取得成功的很重要原因之一，

    我说的是之一。国营企业，甚至包括一些股份制企业往往比较难。主要的问题还是决策者和经营者的问题，这些人时常的被调换，升迁，离岗，退休，或者腐败，企业的总是要接受新的领导者，希望新的领导者给我们集团带来新的希望和活力。大家团结在一起创造出阳城集团的灿烂明天。

    若琳看过热血沸腾，平时没有发现这些员工还是很有想法。平静的外表里面包裹着激情和思考。一定要让黎梓萧知道，员工们都是有思想的，有魅力的。如果不能做一个很好的领导者会辜负同事们对他的期望。

    黎梓萧下午出去，和市场主管去见客户啦。若琳在公司事情不是很多，正好今天把这些资料整理出来，打印装订，等下班后，到家里在给黎梓萧，让他晚上慢慢看，让他知道公司不是他一个人的。都在关注公司的明天，

    这时候行政部的美女经理张红来了，这是位才女，在复旦大学行政管理的高材生，若琳刚来时，对若琳还有点不屑一顾，多亏若琳的不懈努力，还有虚心学习，慢慢提高中，让张红刮目看待，现在她们是不错的好同事，好姐妹。平时经常在一起聊天，谈天说地，时装，名人，公司里的事，社会上的变化。

    张红知道黎梓萧出去了，就坐在若琳办公室，跟她聊天，把自己写的意见稿放到若琳的桌子上。张红足足写了两张A4纸，看样子也是有感而发。今天碰到机会了，让她说话，言语犀利的张红肯定不会错过这个表现的机会。

    若琳扫过几眼，用词丰富，还是高材生写出来的东西有看头。总是要在适应和被适应的过程里面损失许多有形的或无形的财富，不管是人才还是资产。走马换将，信誓旦旦，摩拳擦掌雄心勃勃大干一场，这本应是件好事。上任伊始，头三脚总是要提的，三把火总是要烧的。踢得好进球了，踢不好界外了还不错，要是乌龙了那不就惨了。烧把火，防火通道烧成了荒火不会再蔓延，烧不好风向一变把自己烧了，光眉毛胡子头发了了还好，要是把命搭上那不更惨了。

    因此说这就是任何事物的两面性或多面性，好与坏，正与反，进步与退步等等都是相互依存的。经营管理者的更迭是绝对的，少更迭只是说是相对的。就是民营企业不也得面对自然规律，人总之要死的吗，你死了不换也得换嘛。我的意思是说不管人员怎么更迭，但一定要尊重企业法律的严肃性，不能由着性子来，任何员工都要在企业法律框架内工作。像较多发生的越级指挥现象，

    在这里张红提到有关企业法律的问题，这个内容让若琳感到很新奇。敢于把企业内部完善管理制度关键内空拿出来，估计会让黎梓萧感兴趣的。高级领导中总是越级指挥那还何必搞出那么多的机构，还要配许多负责人。有文献说一个人最适合管理的人数是七到九人，况且我们不去争论它科学到什么程度，但至少认同人的能力是有局限的。总把法律当儿戏了，离垮塌就很近了。

    第三个原则叫整体划一的原则。说起来也很好理解，大家知道我们人是一个有机的整体，是由各个硬件和软件组成。比如说我们的五官，口腔负责容纳食物，牙齿负责咀嚼，咽部负责吞咽，食管是通道，胃肠负责消化吸收，

    他们共同组成消化吸收系统，为人体提供热量。耳朵，鼻子，眼睛负责信息采集提供给大脑分析判断。嘴巴鼻子还兼职呼吸为人体提供氧气能量，等等不一一列举。这些是大家看的到的，还有一些是大家看不到但的确存在的，象现代医学所说的神经系统，像我们中医说到的脏腑，经络，穴位等等。

    所有这些组成我们人体，使人正常的存活。但是，一旦某个部位出现问题立刻就会给人带来麻烦，虽说有大有小，但即使小麻烦也足够让你不舒服，久而久之就会由小麻烦演变成大麻烦，甚至可能演变成不治之症，这不是危言耸听，想必大家都理解。以上是举例，我想说的，

    在管理中一定注意不管你的单位大与小，人员多与少，经营的规模怎么样都要注意它都是一个有机的整体，都会存在点与面的问题，都会有牵一发而动全身的问题，都会存在由局部扩展到全局的问题，没有单纯的独立的人。

    我在这也简答说一下，我们集团是一个成立多年，已经形成自我管理体系，形成自我形像的综合性品牌化集团公司。在行业内无论风雨大家众志成城铸就出来的可喜结果。

    企业的明天就是大家的明天，但管理者的危机感要重于员，只有落后的领导没有落后的群众，这句话几十年前说过，我看现在也不过时。领导错了，你有私心跟着领导跑，你不去劝说，不去提出反对意见，到时事情砸锅了，你推给领导我看不太公平。不应该说领导就高明，群众就愚蠢，毛主席说过群众是真正的英雄

    ，因为他们在做着每件具体的工作，是在第一线，甚至是最后一道程序的工作，他们是最了解实际的，因此说他们是最聪明的，最有发言权的。所以管理不只是领导的事，跟群众没关系，群众是听喝的，这也不正确，，对企业负责的同时也就是对自己负责，所以我说管理首先是共同的。

    其次是说有区别的。有句话说，家有千口主事一人，就是部队也讲究个军政分工，总是要有个最终决心人，这本身没有错的。因此随之区别也就产生了，既然你负的责任比人家大那么你就要比别人敢于担当，既然你负的责任比别人多那么你就要为企业多贡献个人一切，

    成功是你的，失败也是你的，所有的成绩与错误都要能够承担，这就是区别。当然，成功的喜悦自然也会降临到你的头上，这是应该的，也是正常可以理解的，它符合管理工作共同但有区别的原则。既然有区别就要区别的清晰，不能够说一套做一套，谁的事谁做，而且要做好，

    谁见过正常比赛教练员，裁判，领队，急眼了一块跑上场踢球的，没有，训练可以，娱乐可以，着火了大家去救火可以，因为有规矩，企业既然也有规矩，那么企业的全体员工也都要共同遵守这个原则，为企业的正常运转和发展贡献自己的力量，实现共同但有区别的收获。所有管理者特别是最高管理者一旦走向极端，偏颇式管理，产生巨大反差或差距，那也离垮塌不远了。

    以上只是谈了一下有关管理的大原则，没有涉及具体的管理方面的问题，主要是因为时间比较紧，准备不足，也没能更多了解些具体事例引经据典的加以分析说明，可能很空泛，况且这是一个很大很大话题，请大家原谅。

    其实发展这个问题应该也是一个贯穿企业诞生和成长过程永远相伴的话题。他是一个设立，修订，再设立，在修订的议题。但不管怎么设立和修订，

    有几个要点是非常重要的，一，要做什么，你服务的对象是谁。二，谁来做，也就是人的问题。三，怎么做，也就是方法问题。以上要点还都需要有一个实际切实的可行的方法来加以保证，不能是沙滩楼阁更不能是空中楼阁。一个企业要选好产品或服务，也就是方向，因为任何产品或服务都是有生命周期的，只不过或长或短，因此要调查研究，要做市场分析，要分析对手。要确定你为哪些人服务，你说我为人民服务，我看你那是瞎说，痴人说梦。政府可以说为人民服务，

    因为他就是要为全体公民服务，不能挑三拣四，做得到要做做不到也要努力去做，这是不能推卸的义务和责任。企业就不行了，只能在社会全员中去占一定的份额，不可能全是你的。如何选择和判断这就靠智慧了，企业应该追求利润最大化，不管通过怎样的方法，不管你是规模化还是高科技含量

    当然前提是守法经营。孙子兵法有不战而屈人之兵一说，这在商场上也是最高境界，想想你得修行到怎样的程度那钱才能自己送上门来。国家容易做到，因为那是铁的机器，它可以专你的政，你该送不送可以把你抓起来，就这还有想方设法不给送的。所以，还是要本分些好好修行，功到自然成。军事中有句话叫以最小的代价夺取最大的胜利，我看可以时时的参考运用。

    就是人的问题，做哪行事要有哪行人这是个再简单不过的道理。有同志说外行就能领导内行，像三国中的刘备有什么武艺？，不照样指挥千军万马吗？。从表面看是这样，但有一条大家要看明白，刘备知道要桃园三结义，刘备会膝下摔阿斗等等，他会用人，老百姓讲话他会巧使唤人，可那么多的猛将勇士就甘愿赴汤蹈火英勇陷阵这不值得我们思考吗？。也就是说，

    你不大内行甚至外行，但你可以以德服人能够把他们团结起来为你去做内行事，那实际上是你就间接地成了内行。德才兼备是最好，有才也行，有德也行，都能做些事，哪方面都不行那肯定死裤裆里了。因此永远的外行是不行的，必须努力学习变成内行，至少你的一只脚要在门里。

    因材施教，因人而异，量才适用，不能做嘴尖皮厚腹中空的伪君子。如果你就不信邪就要由着性子来，你不交学费那就出了鬼了，有很多例子可以证明肯定要或多或少交学费，因为我们到现在没看见过鬼。一个合理的全方位的人才结构很重要，技术人才，行政人才，万金油人才都需要合理搭配，各自威风一面。，

    有句话说，千军易得一将难求，我看还有众将易得一帅难求的情况，不是所有人都适合当将，更不会所有人适合当帅。还是要像唱戏那样，演哪个角就要努力唱好哪个角，在舞台上你不可能同时扮演两个以上的角色，除非你下台换行头再上台。你不换那是达人秀。你浑身100多斤都是铁能碾几颗钉，大家的事大家做，不是说众人拾柴火焰高吗？。

    就是怎么做的问题。这个问题非常不好讲，因为太复杂，绝不是几句话能讲清楚的。既然复杂那就简单讲讲，一是当你疑惑时就多走走多看看周围人家。不是有句话傻子过年看人家吗，没吃过猪肉还没见过猪走吗。有一个现象就是肯德基和麦当劳，在大多地方只要有麦当劳的店，附近就会有肯德基的店，谁学谁，谁跟着谁跑我没做过调查，但说明这两家企业都是聪明过人的，不断地开新店是不是至少说明经营还红火。

    还是句老话，老老实实做人，踏踏实实做事。练好内功，练好基本功，没听说过台上一分钟台下十年功这句话吗？，半瓶子醋，一知半解，满足现状，好大喜功，目空一切，目中无人等等都不妥的。

    基本功扎实的企业就能抵抗风险抵抗风浪，我们集团刚刚经历领导变动，这是好现象，也是不稳定因素，有新人来固然是好事，新鲜血液，增加新的活力，新的力量。就会有新的希望，反过来说，换人就不稳定，

    原来多年形成的固有工作模式要有变化了，这个肯定要有个适应过程，这段时间会不会产生不良波动，会不会影响下面员工不稳定情绪，在市场的位置会不会受到影响，我希望领导们要慎重考虑，这个关于集团的发展定位，还有领导控制大局的能力。

    张红的慷慨陈词，写的风生水起，给若琳看的有些激动，下午收到这些让若琳感慨万千，着急回去给黎梓萧知道这些内容，让他尽快想办法应对，让他清醒地知道原来他在员工心底是什么样子的。

    临近下班前，黎梓萧打来电话告诉若琳，下班前不回公司啦，在外面有事情，让她自己坐公交或地铁回去吧。

    若琳正好要跟张红去逛街，她也好长时间没逛街了。张红下午来就问她有时间去买鞋。一个月不去逛街，不买点东西就难受的感觉。

    两个人下班后，就一起到市内最大的第一百货，因为附近还有个小吃街，那里有太多女孩子喜欢的小吃。

    在吃东西闲聊时，若琳知道张红下周要过生日啦。若琳告诉她，公司就搞个聚会来庆祝张经理生日快乐。把张红美得一个紧张要拥抱若琳。两个人开心地说笑，直至酸辣粉吃得满嘴都是。

    两个人一直逛到八点，阿芳给若琳打电话，摧她早点回来，若琳才和张红意犹未尽地分手，回到家，芳姨煲的玉米南瓜排骨汤，留给若琳喝，若琳告诉芳姨，过几天公司要搞个聚会，问阿姨去不去，阿芳说要等黎云亮回来，他要去就一起去。下班后一起都没少吃零食，又喝两碗汤，若琳腰都要直不起来了，芳姨就提意下楼，走一走，这时候黎梓萧开车回来了，若琳告诉哥哥，等一下回来跟黎梓萧说件事情。

    黎梓萧知道若琳说的是员工积极参与献技献策，对公司近来变化的意见和见解，各抒己见，开诚布公，黎梓萧也赞成这个举动，他从这一点发现若琳的聪明才智和工作能力，的确是一个得力助手。现在看当时爸爸非要若琳过来做秘书是正确的。

    若琳和芳姨在小区里散步，一直看到黎云亮开龙回来，他们才一起回家。若琳是等自己洗澡后，知道黎梓萧没有看电视，肯定在房间里等她。若琳把白天打印好的几份管理层写的个人意见书，拿给黎梓萧。

    黎总，晚上好！若琳进门就调皮地跟黎梓萧打招呼。坐这吧。黎梓萧没正眼看若琳，给你。若琳装订好的意见稿放到黎梓萧桌子上。这些可都是公司管理导的真情流露，为集团明天献计献策。希望您老人家珍惜这个机会，好好看，有什么问题，明天在跟我讲。若琳说过转身回到自己房间啦。把黎梓萧回头看到若琳强势的背影呆呆的不知道说什么好。盯着关上的房间门，摇摇头。

    突然若琳又急匆匆推门进来了，告诉一件事情，下周五，张红过生日，我们销售部，市场部要组织个晚会，你参加吗？不去。黎梓萧盯着若琳粉色好看的脸蛋，故意逗她。可是若琳没有理他，在说吧。回头就走啦。黎梓萧气得仰面倒向床里。心里想，这孩子越来越不听话啦。

    早上，黎梓萧要早点到公司，就摧着若琳快点一起走。到车上两个人就讨论起昨天的意见稿，黎梓萧告诉她，自己的几点感触。第一点，就像飘柔、海飞丝、潘婷、沙宣，个个都是知名洗发品牌，而这些品牌都是宝洁旗下产品，同样的市场宝洁能创造出不同的品牌，靠的什么？定位，差异化竞争。飘柔定位柔顺，海飞丝定位去屑，潘婷定位养护，沙宣定位个性，这也说明了企业走集团化、多元化的道路与产品和服务的专业定位并不矛盾

    阳城集团也要走向多元化道路，这是市场所趋，大家对集团对黎梓萧有这么想法和建议，说明大家喜爱阳城，喜爱集团，在关注它的明天，关注它的变化。这个势头非常积极。给黎梓萧一个非常兴奋的信号。要抓住这个机遇，明确前进方向，做好掌舵手。

    若琳听了黎梓萧这些体会，但愿员工们写得没浪费他们的笔墨，没有浪费他们的心愿。黎梓萧有了醒悟，下一步就看他如何实际操作了。

    哥，下周五张红过生日，你去不去啊？她可是一直在暗恋你啊。若琳看着黎梓萧青春阳光的脸。

    我不喜欢她，太虚荣。不会过日子。黎梓萧好像咬着牙似的。

    不叫虚荣，那是现代感，懂生活，懂享受。太守家，在知道过日子的女人，时间长了你也不会喜欢。会认为她不浪漫，没情调。死板没味道。若琳在给黎梓萧上课。你什么时候学得像婚姻专家啊。黎梓萧觉得奇怪。原来乖巧的小孩子，原来学得伶牙俐齿的啦。

    你变了，越来越不文静了，到时候没有男孩子会喜欢你的。黎梓萧警告若琳，我才不怕，美女不愁嫁的。

    两个人说说笑说，很快就到公司。早上黎梓萧要开会。他要讲下有关管理层针对意见稿的反馈。他昨晚已经写好了自己的发言稿。表示自己对那几份意见稿的想法。

    黎梓萧告诉若琳把相关部门的经理和副经理都叫过来开会。黎梓萧准备了三张纸要发言的，希望主要管理人员都到场，提高认识。加大压力。把集团引入到更快更强的轨道。

    黎梓萧第一段是以个人的读后心得来表述对员工的感谢。深知员工在阳城集团工作中，对阳城已经有了深厚的感情。大家是带着一份珍贵的责任心来写篇文章的。黎梓萧在会上，代表董事会成员对大家深深鞠躬，表示感谢。

    第二段是个人来到阳城之后的思路和想法。各部门领导相对一部分都要比黎梓萧在阳城的时间长。虽然黎梓萧身居高职，但在阳城算小字辈。他谦虚表示要多跟大家学习，有不足的地方要大家多多指教。

    最后算倡议篇吧。黎梓萧的带头作用希望大家有支持也有质疑，这样才是真正的和谐，稳定的前进允许有不和谐之声。这样才是正常的步伐。团结一致，众志成城，必定会有所建树。

    散会后，大家都有些许兴奋，希望有机会出去聚会，表达下对黎总工作的支持。若琳赞许地看着黎梓萧，感觉到黎梓萧在转变。更有大局观。希望会带来集团的暂新的一页。

    若琳这一天心情也特别好，随后她要组织集团内部晚会，一方面是张红生日，一方面也是集团今年第二季度总结报告会。大家在一起畅所欲言，开心快乐。若琳写了一个行动宗旨。写好后，还给黎梓萧看做为审核。

    尊敬的朋友们，大家晚上好。我以个人及集团全体同仁的名义问候今天所有在座的先生女士们，健康快乐！

    我们阳城集团在黎总的带领下，已经走向暂新的，充满活力的明天。现在国内经济状况不容乐观，市场变化多端，竞争日趋激烈，行业内优生劣汰，残酷无情的生意给我们太多真实的教训，让我们大家早已经知道市场的残酷无情，为了集团能够继续立足于不败之地并具有持续战斗力，原总裁黎云亮历排众议，大胆启用新人。

    黎梓萧先生是从海外求学归来，具备一定相关行业知识，丰富的社会生活经验，单独在国外生存历练多年，有独特思维，敏锐的洞察力，

    由若琳一人全权负责，组织并主持的2006年阳城集团元宵节联欢晚会隆重开幕了，主会场设在公司去年新建设的礼堂。这里装扮一新，灯火通明，同事们开心地参加这个活动。晚会共设置几个过程。首先有领导讲话，

    前一天晚上进行彩排时，若琳就跟黎梓萧说过，第一项就黎梓萧作为总裁要发言。写一篇继往开来，振奋人心的文章，这是若琳给黎梓萧的任务。第二项是各部门主管的总结报告，生产部销售部，人事部，相关主要部门。

    第三项就是舞会，晚会的主题，晚会是西餐式，备有红酒饮料。同事们都盛装出席，张红也正好是生日，更是精心打扮，看起来她更像晚会的主角。美的像公主，

    若琳仍然是以往的平素，淡雅。只是白天洗了头发，脸上略施粉黛，自信大方的举动像好多人喜爱她那种邻家女孩的形像所折服。

    黎云亮带着阿芳也早早就过来，因为他们要看下若琳辛苦操办的晚会，现场和谐的气氛，营造出很浓的团队意识。圆桌型类似电视晚会一样，几个女孩子做服务员，招待着大家，还不知道从哪找来的帅哥做门僮，彬彬有礼地样子，还挺专业。

    晚会上各部门都要有节目，有相声，小品，歌曲，舞蹈。大家对这次晚会，参与度很高。黎云亮看得出来，若琳的组织能力还挺强。阿芳不时心疼地安慰若琳，这几天都忙瘦了，明天开始休息几天吧？

    若琳乐此不疲地穿梭于人群中。这时有一个男生注意到若琳，他是张红带来的叫林达山，是她的表哥，是在海关上班的，用现在还说算富二代吧，看到美丽阳光的若琳顿时心动，打听若琳的情况，张红不告诉他，让他自己去问。

    林达山虽然算阅女无数。但是他感觉若琳不同于其他女孩子，开朗于透着礼貌，大方中透着文雅，聪明中透着羞涩。林达山坚持了好久，找个机会跟若琳搭讪。江小姐，您好。打扰您，今晚您辛苦啦。我是林达山，是张红的表哥，

    林达山恭敬地把明片递给若琳，让若琳对这个陌生的面孔一时不知道说什么好。您好，认识您很开心。这个男人比自己年龄稍大，278岁左右吧，中等身高，圆润的脸庞，加上笑眯眯的双眼，有几分喜感，给人第一眼的感觉不讨厌吧。

    若琳对男孩子的辨别能力还差，她觉得自己单独和男子在一起非常紧张。

    江小姐，美丽大方，多才多艺，真是你们公司难得的人才啊。林达山不惜语言来夸奖若琳。

    林先生过奖啦。我没有什么工作经验，这是我第一份工作。只能算努力吧。若琳甜甜的笑，带着羞涩，也带着可爱。林先生，您是张红的表哥，不知道您是做哪方面的？若琳为了不让场面尴尬，但是在林达山心里，认为江若琳对他的印象应该还好。

    对，我和张红是表兄妹，从小就一起长大。她妈妈是我姑姑。我在海关上班。父母是做报关公司的。这起自己的工作，林达山明显有点自信，因为他家里在当地也算有门有面的人家。要是提过他爸爸林俊峰，相信在官场上会有好多一部分人认识的。

    若琳从林达山不离开自己的眼色里，发现有点不对，这男孩子明显对她有点那个意思。总是盯着若琳看，让她有点紧张。林达山的话又问起没完。江小姐，能不能把您的电话告诉我，有机会我好请您吃饭。林达山开始出击了。

    哦，张红有我电话的。若琳反应还比较快。正说张红，她走过来了。实际她看到林达山过来好久啦，知道表哥对若琳感兴趣，尽管她也知道林达山对美女都感兴趣。知道林达山手里经过的女人可能有一个连队那么多。如果算上迷恋他的，他不喜欢的估计还要加上一个加强连。

    表哥，喜欢上我们集团的第一美女了吧？张红的嘴历来是非常厉害，尖锐。林达山装做不好意思，不敢啊，怕我高攀不起啊这兄妹俩明显是在泡若琳。

    张红，你干什么啊，拿我开什么玩笑。在说我不理你啦。若琳故做生气扭头的样子。头发飘逸的甩动一下。这一轻微动作，让林达山看得眼睛都直了，他发现不同于以往他看到的女孩子的一种美。清新，活力。

    江小姐，千万不要生气，我明天请你和我姐吃饭吧。来表示初次认识，让你受惊吓啦。林达山很有礼貌地向若琳略微点下头，表示歉意。

    不用啦，这么客气，我们上班很忙的，是不张红。若琳不聪明的推辞，还找张红做挡箭牌，找错人了。

    若琳，不吃白不吃，达山，哪天去，你订好桌吧。我们去。张红愿意吃，也愿意带着若琳。在她心里若琳对外面还很陌生，要多出去接触不同的人。还有一点，就是这么可爱的女孩子，不出去展示不是浪费资源。

    张红，第一次认识，就吃人家，多不好意思。若琳小心地说。哪怕什么，他愿意的。在说啦，吃他是给他脸面。还要乐癫癫地开车接送我们呢。张红的自信是真的自信，是一种随意的开放式的，不像若琳的自信属于内向型自信。

    没有关系，江小姐，我喜欢别人吃我，越吃越开心。林达山顺着杆，着急地向江若琳表白。

    表姐咱们就这样定了，明天下班我就在我们公司楼下开车等你们。不见不散啊。林达山有点激动。

    若琳躲着林达山直直的眼睛，看着张红斜看一眼。张红知道未经世事的若琳，害怕接触生人。从小在家里长大，来阳城是第一份工作，没什么社会经历，固然应付场面上还有所欠缺。只是在熟悉的环境还能行，今天一手操办这台晚会，用尽很大的努力和精力。

    张红是从心里佩服若琳，一个刚工作几个月的女孩子，没有学历，没有经验，靠努力，踏实赢得老板的信任，在公司内部一致认可若琳的能力。张红也佩服原总裁黎云亮的慧眼识英才，有胆识，敢冒险，大胆启用新人。结果验证黎云亮的远见卓识。

    今天她看到林达山对江若琳有好感，她有几分欣慰，算林达山识货，若琳的确越来越美，这个综合性的美丽。不只是青春，不只是活力。更多的是认真，阳光。激情。实际。

    若琳刚来到集团时，毛孩子，不懂业务，不懂流程，能够走到今天靠的就是坚持。靠的就是执着。还有一点就是定位。她清楚自己比别人笨，起步晚。来到公司后就开始，从头学起，踏实努力。有心计有计划地把自己的情况摆正。从身边的细微处着手，

    从今天晚会的成功举办可以看到，若琳这些天的心血，精心安排策划，动员身边资源，她自己微小，但身边好多人愿意帮她。今天晚上大家在这热闹和谐的场面上，更多的是赞赏江若琳自身的价值体现，越来越清晰，越来越强大。集团每个人都不会像刚来时那么小看江若琳。

    所以张红知道林达山想追求若琳，她希望林达山是真心的。不要伤害单纯的若琳，没有恋爱经历，对于林达山来说，想要的漂亮女人很多。但是若琳这一款的，在他身边肯定很少。甚至没有。原来林达山的口味不是这样的。在说像若琳这样简单可爱的女孩子也不会喜欢他。

    林达山就像个浪荡公子，出入豪华酒店，休闲会所。每天就是玩，泡妞，旅游，跑车，赌博。身边接触的是富家子弟，美女帅哥。有老爸的强大经济支撑，家里就这一个宝贝，可以随便尽情的潇洒挥霍。

    精明的张红实际在林达山的眼睛里，能看出来这次他好像是真动心了。就是要散场后，张红还偷偷问他，你不要害若琳，她可是单纯的女孩子，还没有谈过恋爱的。你是情场老手，要玩找那些酒店，娱乐场所的。若琳善良，简单。对你来说没有挑战性。

    在说你这样玩，找若琳也没有意思，你们一点都不适合。她不适合你的。完全是两个社会的人。她不懂浪漫，不会泡夜店，不会喝酒，不会唱歌跳舞。更不会应付你的那些风月场所。965249511

    张红和林达山是表兄妹，林达山的爸爸是张红的舅舅。张红的父母都是普通老师。而林达山的爸爸在海关的副司长。妈妈是律师。家里还有其他产业。如酒楼。还有报关公司，要当地小有名气。林达山自小就靠父母的关系，高中毕业就开公司，做生意。爸爸妈妈有钱给他投入，还有人脉支持，这一点更重要，自然生意做什么都顺利。兴隆。

    在加上林达山受家庭影响，看到的学到的都是商场上的应酬，钱来钱往，灯红酒绿。自然做起生意顺风顺水。至于泡妞，这是男人的本能，像这种情年青，有势力，有钞票的男生，不用找都会有大把的漂亮女孩子找上门来。虽然来的和若琳完全不是一类的。但人家也不是求婚，是来走漏求财的。

    在商场上，夜让里，酒吧等娱乐场所长大的林达山，对女孩子的了解，是若琳想也想不到的。这一点张红太知道。所以她强烈反对林达山约会若琳，在晚会上看到林达山和若琳聊天，就知道这小子不怀好意。在他们一起回去，张红跟林达山稳重声明，明天不可以约会若琳，

    林达山当时还发誓词，让作为姐姐的张红，不要和以前的林达山去对比，今天晚上看到若琳，才知道这个世界还有这么清纯阳光的女孩子，以前接触的那种，只是逢场作戏，玩玩而已，各取所需。

    虽然身边大多家庭也不是普通百姓人家。不是经济大亨就是官宦人家。另一方面若琳生得娇小玲珑，很是惹人喜爱。又经过律师妈妈的精心培养，从小没有娇生惯养的，从若琳上小学开始爸爸就不接送上下学，家里佣人，保姆，还有公司的保安等不用，顶多有时天气原因，下雨或下雪才叫保安过去接若琳回家，也是做公交车。爸爸妈妈都有车，用车接送若琳，一年能有一两次吧。

    若琳也没有感觉非要他们接送，也是习惯自己来回走，做公交，这几年有地铁更是开心地自己上下学，或者和小伙伴一起，快快乐乐有说有笑地回家。不知道所以然地谈笑风生，少女清纯阳光的笑容时刻都在若琳脸上展现。若琳的零花钱并不多，每年过年也是爸爸妈妈各给一百，这是若琳6岁前妈妈就定下来的。

    在上小学第一年开始，涨到各两百，爷爷奶奶姥姥姥爷，爸爸妈妈不让给，妈妈的理论是不能让小孩子乱花钱，接触钱过早，脑海中过早有金钱至上概念。爸爸妈妈一致的教育孩子方式方法，让若琳自小就独立，自强，稳重，踏实，一个小女孩，大多人的观念要富养，可若琳的妈妈珍妮却不这样认为。

    因为她在国外呆了三年，亲眼看到国外父母教育孩子的方式，散养出来的孩子，思想活跃，独立性强。接受能力快，认识和观察能力更宽阔。更丰富。国内的教育缺失就是太急功近利，约束狭獈。固化影响个性民挥。家庭和社会也没有起到一个良好的推动作用。学校要求升学率，老师要求孩子听话，顺从管理，努力学习课本上的知识有个作秀的成绩考上好大学。以后有个工资高的工作。

    这种畸形的教育方式，只能消灭孩子自由活跃的思想空间，不是很多国外学者都来中国的重点大学演讲，最终发现国内的学生，普遍死板，学习能力强，创新能力差，开发能力也不如国外的孩子，甚至不如邻近的日本和韩国。每每妈妈对若琳的苛求，严肃，爷爷奶奶是旁边总是心疼地看着，想让妈妈不要这样对待若琳，但妈妈很坚决，爸爸也是这样想的。虽然是女孩子，一直认为这样培养出来的女孩子才会适合以后社会的发展脚步，同时也是不希望若琳和身边的孩子们一样。

    被学校的死板教育，家长世俗的思想影响那么浮华，虚荣。在若琳上小学时，就体现出和周围的同学的不同。从思想上，性格上，理论上。老师和同学都喜欢与若琳的性格，做法。一年级开始就做班长，到三年级还被学生小报刊评为小记者。同学间有什么不愉快的事情，同学有什么困难，成绩有波动，也愿意找若琳说出来。让若琳帮解决。自立坚强的性格在若琳身上体现出来。

    在学校中就让若琳觉得自己身上的特点比其他同学的不同。老师也喜欢这种性格。三言两拍谎言与真相的背后，我们从没有放弃，与时间赛跑，可是这时候爸爸的生意出了问题，因为市场碰到金融危机，国外金融波动影响到国内的不成熟经济市场，爸爸江啸天的资金链发生问题，客户的资金半年没有要过来，这边供应商的货款还有一部分没有归还。本来江啸天打算明年上市，

    公司正如云中天，可是受市场影响只是一个原因，可怕的是爸爸因为过度劳累，应酬过多，长久饮酒，肝脏这时由于负担过重，以前就有肝病，没有时间去医院，这时生意的事，压力过大，慢慢肝坏死，这段日子一病不起。妈妈也把工作辞掉了，一天天照顾爸爸，爸爸的公司艰难的生存着，爸爸还是决定在他清醒时，

    无奈地把公司处理掉，公司董事会五个人，一起来到医院，爸爸把具体事宜交给副总林少峰管理，及时把公司转让，一定把相关员工安排好工作，不管公司倒闭，让员工无家可归。这时候家里的生活也变得紧张了。

    妈妈天天以泪洗面。刚刚30岁的妈妈林云珊，半个月就瘦了十斤，原来安逸的日子不在了，又照顾若琳，又天天在医院，江啸天的身体一天天严重，让妈妈也身体每况日下。原来比同年龄人还年轻的面容，一下子变得憔悴，老了好多。若琳知道一些，但她不是太清楚，只是知道爸爸有病，

    在周六周日跟妈妈去医院看到爸爸，爸爸已经不爱说话，身上浮肿，脸上由于肝病，黄颜色和桔子一样。若琳虽然只有十一岁，还是坚强地跟爸爸说，不要怕，会好的。要等爸爸身体好了，回家好给若琳讲故事，因为晚上睡觉没有爸爸讲故事，若琳总是睡不着。若琳每次来医院也是给爸爸讲学校里的事情，还有自己最近都做了什么，小记者都发生了什么。有若琳在身边也是爸爸妈妈最开心的时刻。

    心爱的女儿永远是爸爸妈妈的开心果。看到一点点长大懂事的若琳，爸爸妈妈欣慰甜蜜地相互微笑，带着甜蜜，带着满足。一日，林总过来商量公司转让的事情。公司的财务姜小姐也把账本一起带过来，由于客户近一个月的订单量下降了到50%。公司的财务支出明显出现了赤字。供应商的物料款，还有几十万没有付清。这边市场开发也带来不小的困难，没有资金运作，让市场部举步维艰，

    同时生产也出现断档，员工的辞职的不断增多，中层领导也开始另谋出路，看到公司这种情况，都在给自己找后路，老板躺在医院里，大家都不知道怎么办，公司没有人掌管方向，人心涣散，几个与老板要好的人，多次来医院与商量，今天公司秘书过来说明目前的财务状况，公司运作情况，之前跟随老板多年的老友，还一直忠心耿耿，尽管目前情况都叹息不幸，但大家还是希望老板尽快恢复好身体，

    一起想办法，重整齐鼓，谁都不忍心看到多年奋斗，坚持搞起来的家业，看到大家风雨共担一起创造的成果，眼睁眼地倒下去，不想廉放弃，大家在公司开会时，多次研究要想办法集资，不能因为老板不在身边，就作鸟四散，没有责任心，虽然屋漏偏碰上连雨天，让大家感觉到从未有过的艰难，没有顶梁柱，没有掌管方向的人，所以这段时间领导们也是三天两天就来医院，一是汇报工作，二也是觉得公司没有老板不行的，做事都没有底气，没有动力。

    财务部和人事部一共五个人，来到医院，大家都和老板一起做事二三年，对老板印象比较不错，平时老板对员工下属也和气，认真。特别是有两个跟随老板一起创业的员工，当大家看到老板已经不能说话，尽管还算清醒，看到同事们看到病房，要起身，但大家见到瘦得完全不像以前，

    高大，硬朗的老板，大家心情一下子难受好多，在病房里安慰几句，就把工作上的事，近来的财务状况，市场发展，生产细节。都简单地告诉老板，大多时间老板不说话，脸部表情变化，手上的细微表达，也只有他老婆林云珊才懂得，这时就林云珊传述给大家，简单聊一会，林云珊告诉大家，

    老板身体很虚弱，不能太久，还是出去到外面，有什么事跟她说就可以，在医院的花园里，找个大一些的石凳，几个人围拢在一起，林云珊把江啸天的身体，病情，医生的态度，还有江啸天平时跟她的说，公司的意见，她都记下来，等过段时间公司是要怎么处理，她好代替老板出席，也给大家一个交代。

    大家在希望老板身体尽快恢复的同时，也跟林云珊汇报公司近一个月的财务业务情况，大家也知道老板的身体状况很难好起来，还是希望老板能站起来来到公司，来到同事们中间，现在公司有困境，特别需要他，需要他来掌握方向，主持大局，大家说些安慰的话，更多的是无奈，等大家都走后，

    留下金额丽在花园里冷冷地坐着发呆。大脑空白，林云珊现在的心里，钱财不重要，如果丈夫能够站起来，她什么都不要都可以，跟生命比起来，任何东西都不值得，都不重要，自己生活刚刚有起色，孩子美丽可爱，如果没有这场变故，自己的生活不是很美满，现在家里要没有男人，她和孩子怎么过下去，

    没有老公，天都埸下来了，孩子没有了爸爸，怎么能健康长大，生活对她来说，还有什么意义，年幼的女儿没有爸爸的呵护，每天还会有那么多笑声吗，自己单薄的身体能支撑这个家吗。没有经济来源，没有男人的关爱，自己孤苦伶仃地带着孩子，想到这些，不免掉下眼泪，伤心的时候偷偷哭一次，然后换来解脱也好，

    没有办法自己坚强，她时不时的现在就在心里提醒自己。她怕幼小的女儿，在不完整的家庭成长，有缺陷的爱里长大，不幸福的家庭环境，心里的成熟度和承受能力会比健全家庭里的孩子弱得多，不懂世事的女儿，如何应对没有爸爸，缺少欢笑的家庭。自己在石凳上坐了良久，一直到天暗下来，才匆忙去食堂打饭，在医院这段日子里，她不知道饿，眼前面对的一切实际已经打消她活下去勇气的，

    林云珊打好饭，回来病房，看到江啸天躺在床上，闭着眼睛，一天天他都是这样，也不说话，身体被病魔折磨得就剩下一张皮了。睁天眼睛的力气都没有了，偶尔精神好点，跟林云珊说下安慰吩咐类的话，他自己心里感觉到死神的降临，

    经常想女儿，一星期来一次，总是眼着眼睛呆呆地盯着宝贝孩子，孩子带来片刻得欢笑，轻松气氛，尽管有苦涩在里面。现在家里，只有林云珊一个人来支撑，为了串病的老公，为了他能尽快恢复过来，尽管医生早已经说过几次，生存的希望很渺茫，没有可能性恢复好身体。但她还是苦苦支撑，不希望老公就这样离开自己，

    宁愿相信医生说错话了，也不想让这件事成为真实的事实。这种可怕不幸的事情只是发生在电影，电视剧里，发生在远处，和自己无关的地方，那些伤感的事，不要折磨她一个弱女子，在病房呆一个月了，丈夫每天大多都是在昏迷，就醒了，也不爱说什么，偶尔也是简单的几够，

    说些公司，孩子的事，有气无力的，人已经没有一丝气力了。看到以前高大，硬朗的丈夫变成这样，林云珊多少次偷偷躲在医院外面哭，她的父母离开时，那种伤心和现在还有不同，都是亲人，但老公是天啊，支撑她快乐，幸福的一片天，没有了这片天，她活下去的力气都没有了。父母是恩情不同于丈夫，

    生命中陪伴自己更多的是这个男人，一个女人对这个世界的需求就是两个男人，一个就是疼爱自己，呵护自己的爸爸，一个是宠爱，照顾自己的丈夫，爸爸自然不必说，天经地义地对自己好。也是真诚关爱，细心备至地把自己养大，如果有一个男人陪自己慢慢变老，一路上小心照顾，细心关爱。是这个女人此生最大的幸福。

    林云珊越是这样，越怕丈夫离开自己，万万没有想到江啸天最后会用这种方式离开她和孩子，那个一天阳光很好的一个早上，她刚刚去食堂打饭回来，就发现丈夫躺在床的姿势不对，脸色有些不同往日，林云珊紧张地走到床前，丈夫闭着眼睛，无力的双手散放在床边，当床头柜上一瓶药让林云珊心慌起来，一种不祥让林云珊的大脑一下子空白，又看到药瓶旁边有一张纸，这可能是江啸天写的什么。

    晓丽，对不起，我走了，实在是不想在连累你们啦，我早点走，也好解脱。丽，再一次对不起，跟我在一起没有享受到快乐幸福。我走了，一定要照顾好若琳，能好好学习，最后没有能力上学，就想办法学一项技术吧，在社会上有位置，能养活自己就可以，若琳善良单纯，要保护好她，

    我最不放心的是我的宝贝女儿，我这个当爸爸不合格，没有尽到做父亲的义务的，没有把女儿抚养成人，没有尽到父亲应有的责任，在这里给女儿说声，对不起。晓丽，你还年青，要找个实心照顾你，真诚对你好的人我们这一辈子没有缘份了，希望下一辈子还做夫妻，我早走，对你们也是解脱，让你们在我们的牵累中解放出来，

    可以做你们要做的事情，不能在让我影响你们的健康和快乐。带我向朋友和亲人说声，对不起吧。江啸天绝笔。已经满脸泪水的林云珊，已经不能控制住自己的情绪了，止不住的泪水，花花地流下来，已经不记得叫大夫，

    林云珊的哭声，护士被惊醒，来到病房赶快把吃了药的江啸天推到急治病房，洗胃，呼吸机，医生一陈忙乱之后，感觉到没有希望，只好放手，等在门外的林云珊已经软在椅子上，抬头的力气都没有。

    天都埸下来的感觉出现了，没有了丈夫，自己带着孩子真不知道如何生存下去。公司倒闭，老公远她而去，林云珊眩晕中不知道如何面对宝贝女儿，怎么样带着若琳一天天过下去。医院长长的过道，深远地伸向远方，

    看不到尽头，让迷茫失去亲人的林云珊，犹如浮萍，犹如风叶，找不到方向，没有了温暖。没有了依靠。悲痛中的林云珊无力坚持着回到家里。冷清的房间，好多东西都勾起林云珊往日的回忆，不免眼泪又不自觉地流了出来。

    若琳住校还没回来，要到周末才回家的。冰冷的厨房，林云珊已经好久没过去了，现在更是没有心情走进一步，一天没吃饭，也没有感觉到一点饥饿，没有开灯的客厅内，悲痛欲绝的林云珊失神地坐在沙发。呆呆地看着地板。房间里静得可怕，没有了孩子的笑声，没有老公的踏实的臂膀，温情的笑容。

    红肿的双眼，哭得已经没有眼泪啦，身体无力地靠在沙发一侧，往日的一幕幕像演电影一般在眼前呈现。喉咙有些干，好久没说一句话，在回家的路碰到熟人，也没说上完成的一句话，在林云珊眼里，老公和孩子就是她的精神食粮，就是她的世界，现在天已经塌下来，她的精神食粮已经没有了。明天的日子如何过下去，她大脑里空空的。不知所措。明天若琳回到家里，自己不知道怎么面对孩子。

    不知道什么时候外面的天黑下来，小区路灯亮起来，对面的人家的灯光刺眼的照射到空空静和可怕的房间内。虽然林云珊没有吃一点东西仍然不觉得饿，甚至水没有喝一口，在沙发呆了几个小时，只是去一次洗手间。她不想动了，到藏卧室拿个毯子，就睡在沙发上，不刷牙不洗脸了。什么都不想做，手机也一直关机。家里的电话响了几次，她不想理会。

    林云珊迷糊中，感觉要到九点了，这时候若琳要下晚自习，每天若琳都要打个电话的，林云珊把手机打开了，宝贝女儿是她最后的支柱了，林云珊慢慢看手机里的来的短信，都是朋友还父母，好姐妹发来的短信，知道她关机，最近心情不好，发个短信问候的。

    关机的一下午足有几十条短信，父母打了几个电话，妈妈发的短信，简单几句子。孩子，生死天注定，你要坚强，咱们还若琳呢，不怕，爸爸妈妈都在呢！字字扣动心弦，让林云珊伤心难受。她知道爸爸妈妈永远都爱她，爱若琳。希望她幸福。也知道林云珊的性格内向，有事情不爱和别人讲，不开心总在装在心理，

    何况江啸天去世，林云珊受到这么大的打击，她一个弱女子一个人是接受不了这个现实的。还要上班，还要养护孩子。如果老公的公司不倒闭还好，有点经济支撑。现在家里又一凭如洗，江啸天走了，留下的不只是空荡荡的家，还有一个孩子要让她一个人养。父母离她比较远，不方便过来照顾她们，何况她还有个弟弟，父母在弟弟家帮照看商店和孩子。

    就在林云珊看着短信胡思乱想的时候，若琳打来电话：妈妈，我下课啦！清脆，欢快的声音从话筒那边传来，让林云珊一时忘记烦恼，女儿甜美的声音，一时间让林云珊眼前就出现若琳可爱活泼的脸庞。刚刚12岁的宝贝女儿，没有了爸爸，单薄的妈妈不知道怎么样女儿能健康顺利地长大。

    手里拿电话，呆呆地听着若琳讲着一天发生的事情，着急要到周末好回家看到爸爸妈妈。知道爸爸住院很严重。孝顺的女儿跟爸爸一直很亲密。林云珊告诉若琳明天不想回来，就先不要回来，快放假啦，总来回折腾，麻烦。但若琳坚决要回来看爸爸，林云珊又忍不住地哭出来，若琳一下子紧张起来，就赶急问妈妈：怎么回事，是不是爸爸病生啊。

    最后林云珊还是没控制住，哭了出来，把爸爸吃药的事情告诉若琳，让她理解爸爸，是不想连累妈妈和你，爸爸知道他的病好不了的。迟早会这样，早走也会减轻痛苦。也会早让妈妈和你牵挂。电话那边若琳已经哭得满脸泪水。最后声音都嘶哑啦。心疼女儿太过伤心，就告诉若琳要不明天请假回来吧。到家休息几天。

    若琳也不知道怎么回到宿舍的。同学看到她这个样子都吓坏了。最后在美哭泣声中知道，是爸爸不在，都陪在若琳身边，不知道说什么好，十几岁的小孩子也不会讲什么话，自己还不能照顾好自己，百问不碰到这样事情更是，不知所措，小伙伴们帮助若琳打洗脸水，有的围在身边，一直说着安慰的话，若琳决定明天早上请假，要回家陪在妈妈身边。

    晚上若琳也不清楚怎么睡着的。迷糊中看到爸爸高大的身影，迷人的笑容，多少个日子带着若琳在院子里晒太阳，做游戏，在客厅里，若琳骑在爸爸后背上，去公园若琳最喜欢坐在爸爸的脖子上了。可以看到很远的地方。

    而且爸爸宽宽的肩膀特别厚实，坐在上面很稳很舒服。爸爸喜欢星期天带着若琳去看大海，或者爬山，经常告诉若琳要视野开阔，做人包容。虽然她还小，还听不懂有些话，但她知道爸爸身上有好多优点，有好多自己要学习的地方。爸爸就是在公司，朋友眼里，人缘一直很好，善良，正直。思想活跃，温良谦恭。爸爸跟自己的老师关系也很好。都愿意接触爸爸。所以在若琳心底早就想过，要成为爸爸一样的人。

    若琳第二天很早就起来，睡不着，两只眼睛肿的难受，小心地起来去洗手间，洗脸，回到宿舍还不到七点，就静静地看会书，怕打扰同学们，在自己床看会书，等到七点多，有老师上班啦，她穿好衣服，拿几件换洗的，慢慢离开宿舍，来到教学楼，找到她的班主任张老师，把自己的情况说清楚，慈祥的张老师，理解地拍拍若琳的肩膀，安慰她不要伤心，回家照看好妈妈，可以多陪妈妈几天。下周二回来就可以。

    若琳感谢张老师之后，就匆忙来到公交站点，学校离家有一个小时的路程，以前爸爸周末就开车来接若琳回家。如果坐若琳公交车也是直达的，要一个小时，足有二十多个站点。还好学校附近就是终点，可以有座位。要不小小年纪的若琳会累哭的。

    以前每个周末若琳要是坐车回去，妈妈都心疼地问委很多问，回来有座位吗，给别人让座啦没有，路上要小心，生人跟你说话，不要搭理他们，还有不要在外面买东西吃。出门带瓶水，就可以，少在车上或路上吃零食。小女孩在外面少说话，举止注意形像。有好多好多，每次回到家里妈妈都是这样，问这问那，学校吃的好不好，老师教的认真不，住的安静吗。跟同学的关系如何等等。

    今天可能早上没吃东西的缘故，坐车有点晕，迷糊的有点困。公交快到市中心，有点堵，车上人多。吵吵闹闹的。若琳昏沉中，深身无力，汽车越来越慢，好多人不耐烦地打电话，发着牢骚。司机也是不停地按着喇叭。让整个马路和车厢内一样的混乱。一样让人烦燥。小小的若琳无奈地看着这一切。不知道怎么应对，眼睁睁地等着汽车等快点走，快点回家，快点看到妈妈。

    等公交到家附近的站点，已经九点多啦，妈妈早就在车站等着她。若琳下车，妈妈赶快抱住她，林云珊的眼泪止不住地的流出来，若琳看到妈妈哭了，自己也伤心起来，母女就这样在车站上久久地抱着。空旷的世界，冷清的眼前，只有身边的亲人才能给以温暖。相互偎依的母女，缓慢地往家里走去。妈妈帮若琳拿着书包。牵着若琳的手，妈妈就向久未靠岸的孤船，找到一个小岛，打到片刻安息。安静地喘息着。

    两个人也没有说什么，心里都很难受，若琳太小，也不知道说什么好。只是紧紧地靠地妈妈身边。她看出来妈妈一夜之间老了好多，没有了往日的笑容，没有了往日轻松的步子。更没有像以前那样喋喋不休地给她讲家里的事，问她学校的事，

    到了楼上，妈妈告诉若琳，没有买菜，给她煮面条吃吧。若琳觉得有点饿，吃什么也无所谓。她知道妈妈没心情做饭，妈妈刚才还跟她说，不想吃，只要若琳在身边就行。若琳知道妈妈心里难受。没有爸爸，这个家就不完整啦。在家里若琳静静地坐在客厅，没有爸爸的声音和影子，家里冷清清，让若琳好害怕。好孤单。妈妈脆弱地样子，让若琳不知道安慰什么。

    妈妈在厨房煮好面条，只炒了一个青菜，准备好叫若琳过来吃。快到中午，知道若琳早上没吃饭，很饿啦，妈妈等下去超市买菜，你吃完去睡会吧。吃饭时，林云珊告诉若琳，林云珊想晚上买点若琳喜欢吃的，若琳在长身体的时候，学校吃的也不如家里，每次周末回到家里，林云珊都会想办法做些若琳喜欢吃的。

    还好若琳吃东西不挑，妈妈做东西就很随意，平时多看些网上，或去书店买营养类相关的书，原来为老公和孩子在吃上，多动脑，营养搭配。身体上不舒服的，在做些调理。根据季节，天气，身体状况合理膳食。在这一点上原来江啸天是放心的，甚至江啸天的穿戴，起居也要林云珊准备好。生活上这些江啸天已经习惯依赖林云珊啦。

    现在江啸天的离开，让林云珊生活没有办法继续下去。孩子还小，今天看到若琳让林云珊手忙脚乱的。脑子混乱的要命。她不知道自己怎么样来养若琳，来照顾好这个可怜的孩子。脆弱的林云珊自己这几天都感觉活下去的勇气都没有。手机一直都关机，不想接电话，原来的单位的工作请了半个月的假期，她不知道什么时候会去上班。

    在电梯里时，林云珊突然有一种可怕的危险，在这个封闭的空间，电梯不动啦，或自动掉下去，自己会不会就能看到江啸天啦，看到她生命里重要的那个男人。那个魂牵梦萦的男人。眩晕中电梯到一楼还没有注意到，呆呆地又跟着别人上到几层，她也不清楚。等她到超市天已经暗下来，

    走在马路上，大街急忙的行人，各自都有自己事情吧。她感觉自己是另外世界的人。随着人流飘动着。只是凭着直觉来到市场。超市里的人更多，好像东西不花钱似的，还有好多是一家三口，或夫妻两个人，林云珊看到这样恩爱的画图，赶快走开，买了两条排骨，又买了两条海鱼，若琳比较爱吃鱼，尤其是海鱼，又买了胡萝卜和菜花，

    另外林云珊买些红枣，给若琳吃。自己也可以吃。最近身体总是没有力气。脸色不好。朋友们总说让她注意休息，多补血。林云珊目前这种心情那会管那些，没有心思照顾自己，活下去的力气都快没有啦。

    从超市回到家里，林云珊也不知道用了多长时间。到家里若琳靠在沙发都睡着了。赶紧准备晚饭，要是平时做饭也快，海鱼做起来很简单，放在锅里蒸，少放点葱，辣椒就可以。排骨做粉蒸的。这几天心情不好，做事总是丢三落四的。等菜做好，估计有两个小时的时间，林云珊赶快叫若琳不要睡啦，要不晚上就睡不着。知道若琳中午没吃饱。快起来吃饭。

    母女两个人在家里静静的吃饭，饭后林云珊洗碗，然后安排若琳洗澡，本来林云珊想带若琳下楼在小区里活动下，又怕看到邻居，主要是怕看到别的一家温馨的在一起说说笑笑，让林云珊勾起很多回忆。

    晚上林云珊躺在床上，想看下家里的存折，给江啸天看病用去了将近十万，原来的汽车，股票卖掉，还了公司的一些欠款。公司的股份也还供应商的款。现在公司已经转让给欠款的供应商。老公走后外面的欠款还有几万，家里存折上的余款还有二三万。下学期江若琳的学费要一万二，留下一学期的开消，家里还能剩下一万左右。如果公司的账目还有问题的话，就麻烦啦。半夜里想着这些，看着窗外万家灯火。

    温馨的灯火后面，有几个能知道此刻林云珊的心的。有几个能真正安慰她孤令令的一个人过日子有多艰辛。想到这里止不住的泪水又流出来。家里安静的可怕，硕大的三房，只有她们母女，

    第二天，江啸天的一个朋友给林云珊打了一个电话，告诉林云珊，江啸天还有一笔欠款，没有还他。当时林云珊吓了一跳，这个之前老公没有跟他说清楚，就约定两个人找个时间见面，问清楚是怎么回事。

    当见面后才知道，这个人是林云珊家原来老邻居，叫黎云亮的，和江啸天一直是很好的朋友，而且他们家有个儿子，有一次江啸天和顾云亮喝酒，两个家人都在场，当时正喝在高潮时，两家订下一个誓约，等他们双方的孩子长大，想兄妹相称，最好能做夫妻。就类似娃娃亲。

    黎云亮说的欠款，而且有欠条，还有江啸天的亲笔签字。共欠款三万五。当时林云珊心里一陈忙乱。犹如晴天霹雳，这边还没有弄清楚公司和家里的事情，又出来一笔外债。让她母女如何是好。

    这真是屋漏偏碰上连雨天啊，这时间好像积压很久了，一下子都出来，原来江啸天活着时，她一天不用想什么，上班，下班，买菜做饭，她工作很轻闲，回到家，都是考虑老公孩子的身体，他们的生活是自己的全部，压力，快乐也都在他们身上产生，现在的局面太突然，一下子都出来啦，如何应对，单薄的肩膀，脆弱的心灵，怎么能承受能了。

    林云珊知道自己不够坚强，这几天的打击让她吃的不好，睡的不好，人已经明显瘦了好多，皮肤也更粗糙，一下子老了几岁，早上起来不敢照镜子，怕让镜子里的那个人吓着。

    第二天若琳去学校，也是自己做公交走的，妈妈抱着若琳好像生离死别一样，送到车站，叮嘱若琳要注意身体，要自己照顾好自己，喜欢吃什么，可以出去买，或给妈妈打电话，周末回来妈妈给做好吃的等等。若琳看着憔悴的妈妈，伤心地告诉妈妈，自己保重，就这样两个人在车站人流中，久久地拥抱着，

    若琳去学校后，林云珊郁郁寡欢地回到家里，空荡荡的房间，林云珊一个人，想看下书，这样可以分散注意力。不在想那些不愉快的事情。但事实不是这样，越是想躲避来的越紧密。躺在沙发上的金额丽实际无聊，去洗个热水澡吧。

    当她躺在浴缸里，浑身浸泡在温暖的热水中，眼前又浮现出江啸天，以前都是江啸天给放好热水，甚至林云珊还会让他帮擦身子，当然是若琳不在家时。家里有了江啸天浓厚的声音，宽阔的肩膀，让林云珊很踏实，当时认识江支路，她就喜欢这个男人，不善言语，做事沉稳。给人一种很可靠，值得依赖的感觉。

    躺在床上，江啸天又出现在眼前，男人粗广的身材，宽厚的手掌，在林云珊手身上游走，让她沉醉其中。回想第一次与江啸天有身体接触时，爱惜林云珊的身体，温柔的动作，缓... -->>
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