39.深度共鸣灵感爆

并，在社会捐助人的名单里，可以轻易的查询到于与非的名字。

    虽然捐助只有一千元不到，但那个时候的于与非在做什么呢？他才十六岁，还是个职高的学生！

    孤儿已经够老梗的了，孤儿性格孤僻似乎也并没什么奇怪的，大众看了之后，最多会起些同情心，根本不会翻起多大的波浪。

    和八卦的要求相差甚远，正规的八卦杂志要的是爆点，要的是争议，最好是真实性模凌两可的那种。不入流的报刊网站倒是可以乱写，但又会有几个人信？那基本就是笑谈。

    而且这位也很会做人，该做的他都做了，就是想喷想八卦，都没得喷的。

    这一位上学很早，貌似孤儿院里的上学时间都很混乱，这并不奇怪。

    17岁不到就已经职高毕业，学的还是与唱歌不搭边的服装设计，毕业后在某服装厂打板做板做了半年，然后就辞职在家。

    一个星期后，参加超级之声。

    这似乎也没什么好说的。

    不过还是有家杂志，敏锐的发现了其中的卖点。

    直接去和天柠传媒谈了，毕竟于与非参加了超级之声，那么超级之声中所有的画面的权属全都在天柠的手里——其他娱乐公司虽然也插手，但那只是注资。

    在精选了部分参赛选手的画面之后，那家杂志社心满意足的走了。

    天柠传媒最终签约，对方出的价码确实很有诚意，虽然只是一家二流杂志社，但销量这种事，谁也说不准的。对于能够扩大节目影响力的补充，天柠传媒十分乐意。

    于与非以及其他几位选手，也在不知道的情况下，额外得到了些收入——天柠传媒虽然有节目所有画面的属权，但这可不代表，转售第三方的时候不必给其报酬，不过这报酬的比例不会很高就是了，更多的是安慰性质。

    即使只是安慰性质，但也只有进了直播赛的选手能够享受得到。于与非答应参加直播表演的时候，他就与天柠传媒新签了合同。

    （直播表演也有报酬，只是一样很低，甚至还没他在服装厂打板一个月工资的一半多。）

    一个星期后，于与非的这股热潮逐渐的冷却下来。

    此时的浪潮宠儿，却又变成了超级之声直播赛的选手们。

    那位不讲道理的选手黎钰春，再次占据了头条。

    也是在今天，一本面向女性的男士服装杂志，悄悄的发行了一本增刊。

    封面就是于与非站上直播舞台，扶着麦克风，闭目浅吟的样子。

    并在画低注脚：一件衣服，一种气质，千变不变，于与非。

    显然杂志社是想趁热打铁，就着超级之声这股东风，外捞一笔。

    他们显然找对了爆点，至少从增刊的销售量来看，绝对是不会赔本的。

    只是这个时候大众们才发觉，原来于与非这么会穿衣服。

    不过此时的于与非可管不到那么多了，他现在甚至还有些轻微的紧张。

    这间不大的屋子里，汇聚了二十几位风头最劲的后/进新秀。

    有的是演员、有的是歌手，但都是于与非有些熟悉的面孔。

    与这些人共同竞争群星出线票，说不紧张那是屁话。

    评委已经就坐，清一色的都是大拿。

    五位评委中只有一人是C国人，显得十分的国际范。

    而且年纪都不小，即使是保养得最好，棕发碧眼的那位女士，看上去也有五十岁左右了。

    但这几位全都气质逼人，极有风度，套句俗气的话说，都是绅士和淑女。

    透过玻璃窗，看着里面静坐着的几位评委，于与非微微眯起双眼，这一次的竞争可比超级之声的竞争要激烈多了，也重要多了。

    而且于与非根本没想到，群星内部挑选的时间竟然会这么紧。

    一年两次的内部推荐挑选，两年一次的公开竞争。

    即使这样，每年的群星普通班的人数，却都不超过三十人。

    群星旭日班的人数，更是少得可怜，人数最多的时候，也不超十一位。

    内部挑选，算是十分之一二的机会，能进普通班。

    有百分之一的几率进入旭日班。

    可两次内部挑选，前来考核的人数，加起来最多的时候都不超过四十位。

    百分之一的几率平摊到四十人左右……那几乎就等于一次又一次的轮空。

    而事实上也确实如此，曾经有人做过计算，内部挑选的话，平均三年才会有一位能进入旭日班。

    也幸亏群星是世界级，旭日班的挑选是面对整个世界的，不然每年的旭日班能不能凑齐五人开班，都得打上问号。

    至于面向所有人的公开选拔，光是简历录像，就能齐刷刷的刷掉大半。

    那可是真正的万里挑一，千军万马独木桥，比高考还高考。

    别说那低到让人沮丧的录取率，单单那漫长到半年左右的考核时间，就让人心生畏惧。

    能够参加内部选拔，显然是最佳的捷径。